Personalauswahl

Einlangende Bewerbungen werden vorselektiert, es folgt eine telefonische Abfrage und eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Ein zusätzlicher Persönlichkeitstest kann weiteren Aufschluss über die Qualität der Bewerbung geben.

Werden alle Kriterien erfüllt, schlägt GRÖGLER Personalberatung den Bewerber/die Bewerberin dem Klienten vor und vereinbart einen Termin. Auf Wunsch ist die Anwesenheit der persönlichen Beratung beim Vorstellungsgespräch möglich.

Im Anschluss wird Feedback von beiden Seiten eingeholt.